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皇冠直营现金网:法院不接受公司限制经济赔偿的理由

时间:2022/7/11 14:04:14   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:本案中,双方签订了《保密、知识产权和竞业禁止协议》,约定劳动关系终止后,被告应履行竞业禁止义务,原告应向被告支付经济赔偿。双方均有约束力。公司称张某工作时间仅为两周,不涉及商业秘密,且不存在履行竞业限制的前提条件,不存在支付竞业限制赔偿金的义务金山法院认为,是否履行竞业禁止协议不...
本案中,双方签订了《保密、知识产权和竞业禁止协议》,约定劳动关系终止后,被告应履行竞业禁止义务,原告应向被告支付经济赔偿。双方均有约束力。公司称张某工作时间仅为两周,不涉及商业秘密,且不存在履行竞业限制的前提条件,不存在支付竞业限制赔偿金的义务金山法院认为,是否履行竞业禁止协议不取决于张某的工作时间长短。


而取决于该协议对双方是否具有法律效力。本《保密、知识产权及竞业禁止协议》自双方签署之日起生效。如果公司认为竞业禁止限制的前提条件不存在,可以根据协议选择免除或缩短竞业禁止期限。被告的竞业禁止义务,但事实上公司在张某辞职后并未及时行使该权利,并采取有效通知至2021年3月1日通知张某无需履行。因此,法院也驳回了公司在试用期间不需要支付竞业禁止经济补偿的理由。皇冠直营现金网


公司是否可以以“张某涉及多起劳动仲裁案件,可能涉嫌‘诈骗’”为由拒绝支付竞业禁止经济补偿?经审理,金山法院认为,公司对张某“摸瓷”的认定没有提供证据,即使张某有多起劳动仲裁案件,也与本案无关,不能视为公司不支付竞争报酬。因此,法院不接受公司限制经济赔偿的理由。最终,金山法院作出一审判决,裁定原告公司。


于2020年11月10日至2021年3月1日向被告人张某支付竞业禁止经济赔偿人民币16795.16元;三个月经济补偿金13500元。法官表示:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并规定劳动合同终止或者劳动合同终止后,在竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。



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